Modèle enquête de satisfaction formation

Les aînés de votre collectivité pourraient-ils utiliser un cours de technologie pratique? Les parents débutants intéressés par l`accouchement et les classes parentales? Les membres de votre organisation religieuse ont-ils besoin d`une formation spirituelle avancée? Utilisez des sondages dans votre communauté, votre lieu de travail, votre organisme de santé ou votre organisation de conditionnement physique pour planifier des cours et des formations qui profiteront à vos résidents, employés, patients ou clients. Testez les offres potentielles à l`aide de SurveyMonkey audience, ce qui vous donne accès à des millions de répondants similaires à vos audiences cibles. À un certain moment, la plupart des gens prendront une certaine forme de connaissances et de formation de compétences afin qu`ils puissent rapidement acquérir les compétences dont ils ont besoin, que ce soit pour le travail, pour la famille ou pour le plaisir. Si vous êtes dans le secteur de la formation, vous savez que tous ces étudiants partageront un objectif commun: ils veulent apprendre une compétence qu`ils peuvent mettre à profit efficacement, dès que possible. La formation diffère grandement d`une étude traditionnelle, les participants et les étudiants s`attendent à voir des améliorations dans leurs capacités presque immédiatement après une séance de formation. Un client dans un programme de conditionnement physique, un étudiant dans un cours de formation de vente, ou un participant à un programme de yoga cessera leur présence s`ils ne voient pas de progrès. La liste des sujets de formation potentiels est sans fin. SurveyMonkey offre de nombreuses enquêtes qui peuvent être utilisées comme-est ou personnalisé pour couvrir de nombreux domaines de la formation. Voici quelques modèles que vous pourriez utiliser avec les personnes, les résidents de la Communauté, les étudiants et leurs parents, et les employés. Des équipes de gestion d`enquête sur les capacités clés de leurs départements ou équipes pour identifier les domaines de formation pour améliorer les niveaux de compétence et de professionnalisme, une bonne communication et des interactions positives client ou client. Prenez un instantané de la compréhension et du niveau de compétence d`un élève avant et après la formation. Les étudiants de sondage quand ils commencent cours ou programme, et leur donner le même sondage à la fin pour montrer l`amélioration.

Découvrez comment les parents soutiennent l`apprentissage des élèves à la maison ou s`engagent auprès des enseignants de leurs enfants. Utilisez cette rétroaction pour développer une formation qui aide les parents à guider leurs enfants pour développer de bonnes habitudes d`étude, gérer les problèmes ou les défis à l`école, ou atteindre des objectifs d`apprentissage spécifiques. Ce qui est banal cependant, c`est que ces enquêtes de l`apprenant post-formation obtiennent moins d`attention par rapport au développement du contenu d`apprentissage et du matériel de cours (ou parfois omis entièrement). À vrai dire, il devrait en fait être l`inverse-ces évaluations devraient être faites avant tout contenu est créé. Ces questions sont des moteurs importants de la fidélité des clients et vous diront où vous devez améliorer votre cours. Cet élément inclut également la concision et la clarté du contenu. Le sujet a-t-il été facile pour les apprenants de suivre et de comprendre? Le libellé des documents écrits était-il clair? Les matériaux multimédias étaient-ils clairement visibles et audibles? Maintenant, le cours est terminé, vous voulez savoir ce que les participants ont pensé de lui.

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