Exemple de lettre de mesure disciplinaire

Vous avez environ deux semaines, bien que si nous ne voyons pas de progrès précoce, vous n`obtiendrez pas les deux semaines complètes, pour démontrer que vous pouvez apprendre et exécuter ce travail. Communiquez avec votre conseiller en relations avec les employés pour obtenir de plus amples renseignements sur cette mesure corrective. Il empêche également l`employé d`être aveuglé lorsque son emploi est terminé. S`il vous plaît prendre ce Conseil au sérieux que notre préférence est toujours de voir les employés réussissent. Les réunions finales avec un employé avant qu`une réprimande formelle soit émise sont souvent fréquentées par le personnel des RH pour s`assurer que le gestionnaire communique efficacement les problèmes à l`employé. Cette action consiste à déplacer un employé à un poste de niveau inférieur et peut être temporaire ou permanent. Bien que les lettres de plainte sont la première étape pour laisser les mécréants d`entreprise savoir de l`intention du ministère des RH de prendre des mesures en ce qui concerne leurs actions, les lettres disciplinaires exemple sont beaucoup plus sévères et sont utilisés par le ministère en traitant durement avec ceux qui enfreignent les règles de la société. Les mesures disciplinaires ou correctives sont un processus visant à améliorer les comportements ou les performances inacceptables, lorsque d`autres méthodes telles que le counseling et l`évaluation du rendement n`ont pas été fructueuses. Ceux-ci, avec des lettres de période de préavis, sont une forme plus sérieuse des lettres de plainte formelles. Les gestionnaires sont tenus à une norme plus élevée que ce gestionnaire exposé. La création de la piste papier qui peut conduire au licenciement est prudente pour l`employeur. Si vous ne montrez pas de progrès immédiat, nous terminerons votre emploi.

Au moment où un superviseur atteint le point d`avoir besoin d`écrire une lettre officielle de réprimande, il ou elle a probablement investi plusieurs heures de coaching et de counseling en aidant l`employé à améliorer sa performance. Les politiques et les conventions collectives permettent aux employés non-probatoires de déposer des griefs s`ils sont en désaccord avec des mesures disciplinaires. Tous les employés sont censés respecter les normes de rendement et se comporter convenablement sur le lieu de travail. Contactez votre conseiller en relations avec les employés ainsi que la politique ou le contrat approprié pour plus d`information. Typiquement, les suspensions empêcheront un employé de travailler et exige que l`employé quitte sans salaire pour un à dix jours ouvrables, comme indiqué dans la lettre. Le corps principal de la lettre est également modifiable, bien que si le bon modèle est sélectionné, alors la nécessité de le faire sera rare, comme beaucoup sont disponibles pour les lettres disciplinaires libres, pour téléchargement à partir du Web. L`action disciplinaire peut prendre la forme d`un avertissement écrit, d`une suspension, d`une réduction de salaire, d`une rétrogradation ou d`une résiliation. Si vous avez des problèmes DMCA sur ce post, s`il vous plaît contactez-nous! Avez-vous besoin de mieux comprendre l`utilisation de lettres de réprimande dans votre lieu de travail? Les gestionnaires hésitent souvent à prendre des mesures disciplinaires au travail.

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